«Быстрый гид: повысить персонал XP в музее в двух точках»

В *двух точечном музее *каждый сотрудник, от экспертов и помощников до уборщиков и охранников, играет решающую роль в обеспечении плавной работы и успеха вашего музея. Поскольку сотрудники получают опыт (XP), они разблокируют новые навыки и становятся более эффективными на своей работе. Вот как вы можете быстро выровнять XP вашего персонала в *двух пунктах.

Как быстро получить персонал XP в музее двух точек

Когда сотрудники начинают экспедиции, некоторые события, которые могут значительно повлиять на результат, являются активными только тогда, когда они достигли необходимого ранга. За исключением сотрудников из этих поездок может означать отсутствие ценных обновлений экспонатов, таких как «+1 качество» или даже подвергать риску экспедиционную сторону.

Хотя ранг сотрудника не влияет на их повседневные способности, он разблокирует квалификационные слоты, которые могут улучшить общую деятельность вашего музея. Выравнивание сотрудников может показаться медленным, особенно при управлении оживленным музеем, но существуют эффективные стратегии, чтобы максимизировать их опыт.

1. Назначения персонала

У каждого сотрудника в * двух точечном музее * есть специальность, особенно если они поставляются с квалификацией. В то время как они постоянно строят XP, хотя и медленно, сохраняя их в ролях, которые соответствуют их навыкам ускоряют их опыт. Например, если эксперт обладает красноречивой чертой, назначая их ведущие туры не только создает свой XP, но и улучшает взаимодействие с посетителями и знания, делая его стратегическим выбором.

Точно так же помощники должны быть помещены в области, которые наилучшим образом соответствуют их чертам и талантам. Если помощник превосходит в обслуживании клиентов, он должен быть на полу музея, взаимодействующих с гостями, а не спрятать в менее заметной роли, такой как маркетинг.

2. Регулярно обучить персонал

Обучение - это прямой метод повышения эффективности персонала, хотя он временно удаляет их с музейного этажа. В то время как сама обучение не способствует XP в *двух точечном музее *, он позволяет персоналу прогрессировать и зарабатывать опыт более эффективно. Создавая учебную комнату и регулярно обновляя навыки вашего персонала, вы прокладываете путь для более компетентной рабочей силы в долгосрочной перспективе.

Выбор квалификации во время обучения, которые соответствуют их ролям на работе, может значительно повысить их XP, как только они вернутся к работе.

3. Экспедиции

Хотя экспедиции означают, что персонал находится вдали от музея, они являются отличной возможностью получить XP и повысить уровень. Это особенно полезно при посещении областей, которые предлагают более высокие вознаграждения XP для конкретных сотрудников.

Включение грузового элемента «Журнал XP-Dition» в экспедициях повышает XP на 15%, что делает его важным выбором при планировании поездок, особенно если не требуется другие критические предметы.

4. Держите свой персонал счастливым

Счастливый сотрудник является продуктивным. Несчастный, уставший или перегруженный персонал с большей вероятностью бросается или устраивает частые перерывы. Убедитесь, что вы поддерживаете достаточное количество сотрудников, чтобы предотвратить перегрузку, но избегайте того, чтобы иметь слишком много постоянных сотрудников. Имейте в виду, что обучающий персонал может увеличить свои ожидания зарплаты, поэтому внимательно следите за финансами вашего музея.

Следуя этим стратегиям, вы можете эффективно повысить XP своего персонала и повысить работу вашего музея. Для получения дополнительных советов и руководств по *музею с двумя точками *, обязательно изучите другие наши ресурсы!

*Сейчас доступен два очка.