"क्विक गाइड: बूस्ट स्टाफ एक्सपी इन टू पॉइंट म्यूजियम"

*दो बिंदु संग्रहालय *में, प्रत्येक स्टाफ सदस्य, विशेषज्ञों और सहायकों से लेकर चौकीदार और सुरक्षा गार्ड तक, आपके संग्रहालय के सुचारू संचालन और सफलता को सुनिश्चित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। जैसा कि स्टाफ के सदस्य अनुभव प्राप्त करते हैं (एक्सपी), वे नए कौशल को अनलॉक करते हैं और अपनी नौकरियों में अधिक कुशल हो जाते हैं। यहां बताया गया है कि आप अपने कर्मचारियों के एक्सपी को *टू प्वाइंट म्यूजियम *में कैसे ले जा सकते हैं।

कैसे दो बिंदु संग्रहालय में कर्मचारियों XP तेजी से प्राप्त करें

जब स्टाफ के सदस्य अभियानों को शुरू करते हैं, तो कुछ घटनाएं जो परिणाम को काफी प्रभावित कर सकती हैं, वे केवल तभी सक्रिय होती हैं जब वे आवश्यक रैंक तक पहुंच गए हों। इन यात्राओं से कर्मचारियों को छोड़कर का मतलब "+1 गुणवत्ता" जैसे मूल्यवान प्रदर्शन अपग्रेड से गायब हो सकता है या यहां तक ​​कि अभियान पार्टी को जोखिम में डाल सकता है।

जबकि एक स्टाफ सदस्य की रैंक उनकी दिन-प्रतिदिन की क्षमताओं को प्रभावित नहीं करती है, यह योग्यता स्लॉट को अनलॉक करता है जो आपके संग्रहालय के समग्र संचालन को बढ़ा सकता है। स्टाफ के सदस्यों को समतल करना धीमा लग सकता है, खासकर जब एक व्यस्त संग्रहालय का प्रबंधन करते हैं, लेकिन उनके अनुभव लाभ को अधिकतम करने के लिए प्रभावी रणनीतियाँ हैं।

1। स्टाफ असाइनमेंट

* दो बिंदु संग्रहालय * में प्रत्येक स्टाफ सदस्य की एक विशेषता है, खासकर यदि वे एक योग्यता के साथ आते हैं। जबकि वे लगातार XP का निर्माण करते हैं, धीरे -धीरे, उन्हें उन भूमिकाओं में रखते हुए जो उनके कौशल से मेल खाते हैं, उनके अनुभव को बढ़ाते हैं। उदाहरण के लिए, यदि किसी विशेषज्ञ के पास वाक्पटु विशेषता है, तो उन्हें टूर का नेतृत्व करने के लिए असाइन करना न केवल अपने एक्सपी का निर्माण करता है, बल्कि आगंतुक सगाई और ज्ञान को भी बढ़ाता है, जिससे यह एक रणनीतिक विकल्प बन जाता है।

इसी तरह, सहायकों को उन क्षेत्रों में रखा जाना चाहिए जो उनके लक्षणों और प्रतिभाओं के अनुरूप हैं। यदि ग्राहक सेवा में एक सहायक उत्कृष्टता प्राप्त करता है, तो उन्हें मार्केटिंग जैसी कम दिखाई देने वाली भूमिका में दूर जाने के बजाय मेहमानों के साथ बातचीत करने वाले संग्रहालय के फर्श पर होना चाहिए।

2। ट्रेन स्टाफ नियमित रूप से

प्रशिक्षण कर्मचारियों की प्रभावशीलता में सुधार करने के लिए एक सीधी विधि है, हालांकि यह अस्थायी रूप से उन्हें संग्रहालय के फर्श से हटा देता है। जबकि प्रशिक्षण स्वयं *दो बिंदु संग्रहालय *में XP में योगदान नहीं करता है, यह कर्मचारियों को प्रगति करने और बाद में अधिक कुशलता से अनुभव अर्जित करने में सक्षम बनाता है। एक प्रशिक्षण कक्ष की स्थापना और नियमित रूप से अपने कर्मचारियों के कौशल को अपडेट करके, आप लंबे समय में अधिक सक्षम कार्यबल के लिए मार्ग प्रशस्त करते हैं।

प्रशिक्षण के दौरान योग्यता का चयन करना जो अपनी नौकरी की भूमिकाओं के साथ संरेखित करते हैं, एक बार काम पर लौटने के बाद अपने XP को काफी बढ़ावा दे सकते हैं।

3। अभियान

हालांकि अभियानों का मतलब है कि कर्मचारी संग्रहालय से दूर हैं, वे XP और स्तर को प्राप्त करने का एक प्रमुख अवसर हैं। यह विशेष रूप से फायदेमंद है जब उन क्षेत्रों का दौरा किया जाता है जो विशिष्ट स्टाफ सदस्यों के लिए उच्च XP पुरस्कार प्रदान करते हैं।

अभियानों में कार्गो आइटम "एक्सपी-डिशन जर्नल" को शामिल करना एक्सपी को 15%तक बढ़ाता है, जिससे यात्राओं की योजना बनाते समय एक आवश्यक विकल्प बन जाता है, खासकर यदि किसी अन्य महत्वपूर्ण वस्तुओं की आवश्यकता नहीं है।

4। अपने कर्मचारियों को खुश रखें

एक खुश स्टाफ सदस्य एक उत्पादक है। दुखी, थका हुआ, या ओवरवर्क किए गए कर्मचारियों को बार -बार ब्रेक छोड़ने या लेने की अधिक संभावना है। सुनिश्चित करें कि आप ओवरवर्क को रोकने के लिए पर्याप्त संख्या में कर्मचारियों को बनाए रखते हैं, लेकिन बहुत सारे निष्क्रिय कर्मचारियों से बचें। ध्यान रखें कि प्रशिक्षण कर्मचारी अपनी वेतन अपेक्षाओं को बढ़ा सकते हैं, इसलिए अपने संग्रहालय के वित्त की बारीकी से निगरानी करें।

इन रणनीतियों का पालन करके, आप अपने कर्मचारियों के XP को कुशलतापूर्वक बढ़ावा दे सकते हैं और अपने संग्रहालय के प्रदर्शन को बढ़ा सकते हैं। *दो बिंदु संग्रहालय *पर अधिक युक्तियों और गाइडों के लिए, हमारे अन्य संसाधनों का पता लगाना सुनिश्चित करें!

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